Офис Murad Buildings: хай-тек, бариста, свободный график

Заглянули в офис Murad Buildings и узнали, как проходят рабочие будни: в компании приветствуется свободный график, есть свой бариста, зона отдыха и ящик с идеями. Рассказываем, чем живет офис крупной девелоперской компании.

Компания Murad Buildings – один из крупнейших девелоперов в Узбекистане — в основном занимается проектами жилых комплексов, которые разрабатываются по индивидуальной архитектурной концепции. Комплексы, рассчитанные на широкую аудиторию с различным уровнем дохода, включают в себя многоквартирные дома и сопутствующую социальную инфраструктуру.

Штат компании состоит из молодых профессионалов, объединенных страстью к строительству, готовых работать и днем, и ночью ради достижения результата.

Офис Murad Buildings занимает два этажа бизнес-центра Avalon, по которым нас провел помощник руководителя отдела маркетинга Хуршед Махмудов.

«Для меня самое ценное в этой компании — мои коллеги, — говорит Хуршед. — Нас объединяет одна цель — делать людей счастливыми, обеспечивая их красивым и надежным жильем. Мы верим, что каждый сотрудник, будь то дизайнер, продавец или проектировщик, вносит свой вклад в улучшение инфраструктуры города. Ежедневно мы учимся и стараемся быть лучшим примером не только для близких нам людей, но и для наших соотечественников в целом».

Кабинеты в Murad Buildings поделены на две части: рабочая зона и зона отдыха с удобным диванчиком и телевизором. Неудивительно, что сотрудники любят оставаться на работе допоздна.

Первым делом мы решили зайти в отдел проектирования. Ребята в этом отделе выглядят очень занятыми и серьезными. В каждый объект компании они вкладывают максимум стараний, так как качество для них — на первом месте. Для проектировщиков не существует регламентированного графика работы, самая главная задача, которая стоит перед ними — сдать проект качественно и в срок. Работу они воспринимают как образ жизни и отдыхают тоже вместе с коллективом.

Murad Buildings 17

Тимбилдинги и командные посиделки вне офиса случаются очень часто. Вся команда во главе с руководителем любит активный отдых и образовательные тренинги. Дни рождения празднуют здесь размашисто и шумно. Готовятся к таким событиям заранее: обязательно приносят большой торт, украшают рабочее место именинника, не забывают и про подарки с сюрпризами. В общем, ни один сотрудник, придя на работу в день своего рождения, не уходит в плохом настроении.

Впереди нас ожидал самый веселый и, пожалуй, самый общительный отдел компании — отдел продаж. Здесь работает пять сотрудников, в том числе работники колл-центра, которые ежеминутно отвечают на звонки клиентов. Интересно было рассматривать, как по-разному украшены рабочие столы: у кого-то — сувениры и атрибутика спортивных клубов, у кого-то — очень много бумажек и книг. У каждого свой уникальный мир.

В офисе очень много комнатных цветов, а также искусственных растений, которые, впрочем, выглядят ничуть не хуже настоящих. В каждом кабинете — как минимум дюжина горшочков с цветами разных видов и размеров. Ухаживают за ними сами сотрудники.

Дальше мы направились в отдел самых креативных ребят офиса — в отдел маркетинга. В светлой комнате, оформленной в стиле хай-тек, работают трое специалистов по маркетингу — Хуршед, Санжар и Зилола — и один-единственный дизайнер Аббос. Самым идейным маркетологом в команде считается основатель и руководитель компании Мурад Назаров, так как самые необычные предложения исходят от него.

Murad Buildings 01

К слову об идеях. В офисе есть очень интересный и, пожалуй, самый особенный уголок. На стене в зоне отдыха сотрудников висит «Ящик идей». Любой сотрудник или гость офиса может написать на бумаге идею, которая касается компании, и бросить ее в этот ящик.

В награду можно взять из холодильника любимый напиток. В конце месяца ящик открывается, и Мурад Назаров лично читает все предложенные идеи. Он выбирает самые удачные из них для реализации и поощряет автора подарком. Смысл ящика в том, что мнение каждого сотрудника или гостя ценно для компании. И каждый вносит свой вклад в развитие.

В кабинете отдела маркетинга также работает миловидная девушка по имени Хосият, которая, несмотря на юный возраст, является помощником руководителя отдела управления персоналом. Именно она занимается поисками новых сотрудников и поощрением действующих.

Murad Buildings 04

По ее словам, текучка кадров в компании небольшая. Когда появляется вакансия, в первую очередь компания рассматривает кандидатов, которые оставили отклики на официальном сайте Murad Buildings. Затем происходит поэтапный процесс отбора нового сотрудника. Ключевым фактором отбора является соответствие жизненных ценностей кандидата и компании.

О карьерном росте в компании нам рассказала руководитель отдела продаж Нодира Вахабова. Она отметила, что в компании карьерный рост происходит не с упором на должности, а скорее горизонтально: сотрудник растет и развивается вместе с компанией, приобретая навыки во время работы и оплачиваемых тренингов.

Murad Buildings 05

Новичков встречают очень дружелюбно, стараются, чтобы им было комфортно в офисе. Процесс адаптации длится 3-4 дня, и немаловажную роль здесь играет… кофе .

В компании есть свой бариста, который готовит кофе каждому сотруднику в уютной кухне рядом с релакс-зоной. Атмосфера на кухне очень домашняя и располагает к беседе. Именно здесь сотрудники разных отделов общаются и обмениваются идеями.

Бариста не оставил без внимания и нас — любезно приготовил нам капучино, и мы пообщались с некоторыми сотрудниками за чашечкой кофе. Гулом из отдела снабжения рассказал, что по праздникам команда наведывается в жилые комплексы Murad Buildings, чтобы поздравить жильцов, порадовать их памятными подарками и угощениями. Это своеобразный источник мотивации для сотрудников, желание быть частью чего-то большого и важного. Именно поэтому команда воспринимается не просто как коллеги, а как большая и дружная семья, которая идет к одной цели.

 

Похожие материалы
Популярное