Дом УзБАТ: утренний кофе, секция йоги и командный дух

Узнали, чем живет офис компании УзБАТ: сотрудники ходят в собственную кофейню, в свободное время занимаются в тренажерном зале и самостоятельно планируют рабочий день.

УзБАТ офис 15

Несмотря на осенние похолодания, в «доме» УзБАТ всегда уютно и тепло. Это чувствуется уже у входа, где расположилась зона ожидания, оформленная в сочных лимонных оттенках, и огромные баннеры «Мы – это УзБАТ». Здесь встречает вновь прибывших соискателей старший менеджер по работе с персоналом — обаятельная Дильфуза Абдукаримова, которая, между прочим, в этом году будет справлять юбилейный десятый год в компании. Она и рассказала нам о том, как устроена жизнь в УзБАТ.

 

What are you made of?

Первое, что делают сотрудники по приходу на работу – дружно идут… нет, не включать компьютер, а на кухню за чашечкой утреннего кофе. Это традиция, которую никто не нарушает.

Где кофе, там общение, и для этого здесь продумано всё. Кухня поделена на две зоны: одна предназначена для неспешных разговоров за чашечкой любимого напитка у барной стойки, вторая представляет собой уютную кофейню с живыми цветами на подоконнике, картинами, удобными диванчиками и телевизором.

УзБАТ офис 02

УзБАТ офис 06

УзБАТ офис 03

Пока все расходятся по рабочим местам, заглянем в святая святых — interviewing room, откуда и начинается путь каждого узбатовца. Только переступив порог этой светлой комнаты, хочется сказать: «Я хочу здесь работать». Повсюду мотивационные плакаты, заставляющие задуматься, из чего же ты сделан («What are you made of?»).

УзБАТ офис 01

«Каждые шесть месяцев для новых сотрудников проводится onboarding. Устраиваются сессии с поездкой на фабрику в Самарканд, где они изучают процессы производства и знакомятся с коллегами. Каждый отдел готовит презентации и рассказывает, чем занимается компания, — поведала Дильфуза. — Это дополнительная возможность влиться в компанию и узнать о корпоративной культуре».

Ташкентский офис УзБАТ разбит на множество ячеек. У каждой пчелки – свой уголок, стенки которого обклеены фотографиями, задачами, рисунками.

УзБАТ офис 08

УзБАТ офис 09

Сотрудники могут самостоятельно планировать рабочее время, главное — результат. Можно выбрать удобное время для перерыва: кто-то предпочитает обедать в полдень, а кто-то любит поздний перекус. Существует пятничная традиция собираться компанией и идти в кафе, либо заказывать еду на всех в офис. Многие предпочитают уделять свободное время тренажерному залу — он никогда не пустует. Через день в спортзале работает секция йоги. Только представьте, что вам не нужно бежать после работы на занятия.

УзБАТ офис 11

УзБАТ офис 12

УзБАТ офис 13

Специально для проведения мини-тренингов и бесед с наставником создана mentoring room. Цветные бинбэги, лимонная атмосфера, картины, сделанные своими руками, и прекрасная панорама на красоты Ташкента – здесь легко расслабиться и провести время с пользой.

«Каждый сотрудник может выбрать наставника из числа топ-менеджеров, чтобы расти и развиваться в компании. С ним можно обсудить как карьерные, так и жизненные цели», – объяснила Дильфуза.

УзБАТ офис 05

Корпоративная культура

Компания – это в первую очередь люди. От того, насколько сплочена команда, зависит глобальный результат.

УзБАТ регулярно проводит тимбилдинги. Каждый год отдел маркетинга и финансов организует конференции, где собираются и представители других отделов. На конференциях подводят итоги года, благодарят за работу, отвечают на волнующие вопросы. После официальной части устраиваются тимбилдинги, у которых всегда есть тематика, например регби или «Звездные войны». Ежегодно менеджмент компании устраивает свои тимбилдинги, чтобы проанализировать результаты, поставить задачи на год и поднять боевой дух для достижения новых целей.

Сплачивает команду и совместное празднование дней рождения, Навруза и других праздников. Но самая особенная дата — день рождения компании, который празднуется 22 ноября. Устраивается фуршет, поздравляют сотрудников-юбиляров. Еще одно большое событие — День семьи, когда собираются все сотрудники компании со своими родными. В этот день готовится программа с конкурсами, мастер-классами для детей, призами и угощениями.

Компания всячески поддерживает и мотивирует команду. Так, у сотрудников есть возможность участвовать в программе «Празднуй успех». Это подарки и бонусы для тех, кто перевыполняет свои обязанности, участвует в дополнительных проектах или внедряет что-то новое.

«Если у тебя есть амбиции, потенциал и желание, то в УзБАТ ты можешь добиться всех своих целей, — отметила Дильфуза. — Здесь ты не просто сотрудник, ты — часть компании и ее успеха».

 

Похожие материалы
Популярное